一般事業主行動計画策定について

 

令和8年8月1日　現在

 

　医療法人財団恵仁会では、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境設備を行うために、次のように行動計画を策定します。

 

1，計画期間

 

　令和8年8月1日～令和13年7月31日

 

2，内 容 

 

《目標１》

　計画期間中に、男性社員で育児休業を取得したものを3名以上とする。

《対　策》

令和  9年4月～	・育児休業取得の可能性がある社員が所属する管理職を対象に制度理解促進研修をする。
令和10年4月～	・育児しやすい職場づくりの取り組みを、採用広報等を通じて積極的に発信し、 　若手の採用・定着につなげる。

 

《目標２》

 

　社員の内、25歳～39歳の社員の計画期間内における平均時間外・休日労働時間を45時間未満とする。

《対　策》

 

令和  9年 4月～	・業務量の見直し、DX化による事務の効率化などの取り組み実施。
令和10年 4月～	・各部署における問題点の検討及び研修の実施

 

　

《目標３》

　2030年4月までに、年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間９日以上とする。

《対　策》

令和 10年 4月～

・有給取得予定者の掲示や取得状況のとりまとめなどによる 　取得促進のための取得の開始。