女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

 

令和7年4月1日　現在

 

 

　医療法人財団恵仁会では、女性の職業生活における活躍を推進しするために、法人内で働く職員の雇用環境を整備し、次のように行動計画を策定します。

 

1，計画期間

 

　令和7年4月1日～令和10年3月31日

 

2，内 容 

 

《目標１》

　

　最新の機器およびICTを導入し、その教育、活用を徹底することにより、職場全体の効率化を図り、女性が働きやすい職場を構築する。結果として時間外を２０％削減する。

《対　策》

令和７年５月～	・機械浴、特浴などの活用を推進し、入浴介助に係る負荷を軽減する。
令和７年６月～令和８年３月	・希望者に対してICT研修を受講させ組織全体のICTリテラシーを向上させる。
令和７年５月～令和１０年５月	・最新の電子カルテを導入する。業務効率化を進め時間外の軽減を図る。
令和７年５月～	・事務のICT化を進め、煩雑な書類の保管を見直し残業時間の削減を行う。

 

《目標２》

 

　女性が働きやすい職場であるために、ハラスメントの対策を実施する。

 

《対　策》

 

令和７年６月～	・ペイシェントハラスメントから職員を守るため利用者様との契約にハラスメント排除に関する条文を追加する。
令和７年６月～	・組織内で他者を尊重する風土を作る。具体的に『あいさつをしよう』、『ありがとう運動』などの啓蒙活動、キャンペーンを実施し職員一人一人の意識を改革する。

 

　ICTを導入し業務効率が向上させ、時間に余裕ができることにより、時間外の削減を進める。これにより、女性の仕事と家庭との両立が円滑に進むようなり、誰もが輝いて働ける環境を構築します。

   PDF:様式第1号-一般事業主行動計画策定届・変更届